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试用期未满被告知不适合现在的工作需要调岗，请问这是否有违《劳动合同法》
上海－浦东新区 10-21 13:25 悬赏 0 发布者:花开谁采 给我留言 回答:(5) 本人在上海一私企工作，做机械设备销售，现在试用期还没满，前两天被告知肯定通不过转正考核，建议自己去找人力问问有没有其他合适的岗位，但问题是入职之初也没有明确的告知我需要达到何种标准才可转正！现在想问，单位这样做，是否违反劳动合同法，如果调岗后的岗位待遇不如之前或是自己不满意，能否不接受？会有何种后果？应如何解决？谢谢。
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2016-10-21 13:39
这是可以申请仲裁来维权的
追问：
谢谢您可以回答我的问题，现在的问题是，公司也没有说要解雇我，说让我换岗位，如果我不接受换岗，这样也可以申请仲裁来维权获得赔偿么？会不会有点理亏？谢谢。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2016-10-21 13:51
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2016-10-21 13:33
单位在试用期内可以不符合录用条件为由解雇员工，如果你不想调换岗位，你就得找工作。如果你觉得符合录用条件，单位解雇你，你可以要求单位赔偿。
追问：
谢谢您的回复。单位一开始并没有说明他的考核标准，或是录用标准，只告诉我，只是说后面会有考核，考核过了可以留下，现在提前告诉我考核肯定过不了，建议我提前换岗。那么建议这种情况，我可以申请仲裁来获得补偿么?
回答：
那你还是要做好准备，因为试用期解雇员工，法律的要求不严。等公司正式解雇你的时候，你才可以申请仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-10-21 13:57
这是可以仲裁来维权
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2016-10-21 15:42
可以申请劳动仲裁维权。
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