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休产假期间公司不足额发放工资,我该怎么办?
广东－广州 04-12 20:27 悬赏 0 发布者:cicie1…… 给我留言 回答:(4) 我准备休产假了,今天人事部通知我休产假期间的工资不会按我一直以来领取的全额工资支付,只支付基本工资.公司入职时给所有雇员填写的都是统一的标准格式空白合同(职位\工资\开始与终止日期一律不准填),而且合同都是公司单方持有的.每月工资单上工资分两块，一个基本工资，一个浮动工资，基本工资的金额只有浮动工资的1/10。我不是做销售的,每月拿的都是固定工资,入职的时候约定的工资就是固定金额，根本没有提到什么基本工资，浮动工资，所以每月的基本、浮动工资金额其实也是固定的.如果我提出劳动仲裁是否有可能争取回我应得的全额工资?还是像人事部说的即使提出劳动仲裁，我也是输定了的。还有,我是应该在休产假的第一个月就提交仲裁申请呢还是等产假结束之后才可以提交仲裁申请呢?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4555147积分
回复时间： 2012-04-12 20:47
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
追问：
我有一点点赢的希望吗?还有我是应该在休产假的第一个月就提交仲裁申请呢还是等产假结束之后才可以提交仲裁申请呢?
回答：
工资问题在离职后一年内都可以申请
- [广东-东莞]
- 刘晓斌律师
- 80644积分
回复时间： 2012-04-12 21:05
你可以再产假修完后到劳动局申请仲裁，能争取到你的合法权益的。
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间： 2012-04-13 15:45
应该在休完产假结束后提出,要求生育保险待遇赔偿,即要求医疗费\工资等,但是你的公司为你买了生育保险的例外.
- [广东-广州]
- 陈贤良律师
- 17387积分
回复时间： 2012-04-13 19:40
产假结束后申请劳动仲裁，具体咨询请电话联系我。
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