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这算违法解雇吗？

04-13 09:32 悬赏 10 发布者:aa7727…… 给我留言地区:天津－天津回答:(9)

我的解除劳动合同通知书上写明我是3月31日被辞退的，但是在我的解除劳动合同的处分报告上写着我4月1日还在旷工，而且公司一次性给我签了3张处分报告，我对第一张书面警告处分报告有疑问没有签，但是公司没有给我任何申辩的机会就给我办了离职手续而且在第二第三张处分报告上还有明显的涂改痕迹这算不算违法解雇

问题补充：

如果公司违约我可以得到什么赔偿，而且我的合同还有28个月才到期，这要怎么算

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最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2012年04月13日 12时02分

被辞退，没有和你协商的话，那要看用人单位方面给你出的是什么处分内容，如果属于你违反公司规章制度，他有权解除，。如果是刻意制造的一些证据，违法与你解除的劳动合同，那你有权进行仲裁，要求赔偿金、补偿金等。

其它答案

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2012-04-13 09:37

带上资料当面让律师审核

[天津-河西区]
李玉更律师
22296积分

回复时间： 2012-04-13 09:42

应当属于违法解除合同。

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194145积分

回复时间： 2012-04-13 10:49

要看具体的证据情况才能确定，可以申请仲裁解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-13 11:52

视具体的情况稳定

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-04-13 12:09

面询律师为佳

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-13 14:30

申请仲裁，单位需要自证合法。
建议聘请律师参与质证。

[天津-河东区]
刘秀章律师
83807积分

回复时间： 2012-04-13 22:31

已经回复

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
电话：15522318437
278370积分

回复时间： 2012-04-14 08:12

协商不成申请劳动仲裁解决

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