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单位单方单方变更岗位，停发工资算不算违约？

山东 04-14 22:08 悬赏 0 发布者:王爱生给我留言回答:(2)

我与单位订立了5年期期的劳动合同，2002年7月单位任命我为公司负责人，并签订3年了经济目标责任书（任期是2002年7月至2005年7月），2002年11月23日上级公司突然单方变更我的工作岗位，而且停发工资，因此我要求解除劳动合同，单位不同意，我申请了劳动仲裁，请求不发公司、裁定公司违约。随后又经过了一审法院、二审法院，最后只补发了工资，没有判公司违约，在这里请大家告诉我公司突然单方变更我的工作岗位停发工资算不算违约？？？

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回复时间： 2012-04-14 22:08

单位违法

追问：

你好陈律师非常感谢你给我帮助，当时公司了还停缴了我的社会保险金，二审判决补发公司，补交社会保险金，将劳动关系转移到当地人才交流中心，但是单位到现在也没有办理，我今年年已经53岁，按照当地的政策已经超过退休年龄，我现在因为劳动关系原单位补办转移手续，我一直没有医保劳保，又到了过了退休年龄，我该怎么办陈律师？？？

回答：

申请法院强制执行

追问：

社会保险金能不能让原公司补交现在啊？

回答：

按判决内容执行，劳动关系存续期间缺少的都应补上。

追问：

我的劳动合同是截止到2007年月1日，二审判决是2009年补交时间应当以那个时间为准啊？

回答：

拿你的判决书就近找律师审查