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没签合同试用期不让辞职
04-20 09:05 悬赏 20 发布者:oufei 给我留言 地区:福建－莆田 回答:(6)
你好，我是2月27日来公司上班的，我们做的是网络推广，发工资时他们按公司的考核制度里面的工作量不足扣了我410元，期间他们有给我们安排做别的事，但是不算工作量，请问这样合法吗？还有我们没有签合同，他们当时说试用期三个月，我一个月时去辞职，他们说不管试用期有没有过都要做满六个月，要不然就没有工资，我应该怎么做？
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
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回复时间：2012年04月20日 15时21分
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
追问：
但是我不知道他们公司有没有注册，法人代表是谁，这些会不会有影响？
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
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- [辽宁-沈阳]
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回复时间： 2012-04-20 09:10
在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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回复时间： 2012-04-20 09:25
单位克扣工资，属于单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-20 09:34
有权获取工资，在使用期内提前3天通知辞职即可，在正式期内提前一个月通知辞职即可，可以提起劳动仲裁主张各项权利。
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回复时间： 2012-04-20 09:40
可以去劳动监察大队投诉。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-20 15:18
前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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