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劳动补偿

04-22 13:04 悬赏 20 发布者:zj7636 给我留言地区:安徽－黄山回答:(5)

之前在该单位连续工作8年，因单位不想与我签订无固定期限劳动合同，所以与我终止了劳动合同，却没有给予补偿，中断3个月后该单位通知我回来上班（没回来上班的给补偿了），重新签订了新的劳动合同，工龄重头开始，然而工资待遇太低，我现在想辞职。想请问律师，如果我现在自己提出辞职，单位是否应当将之前8年补偿的钱给我吗？还是我应该要求签订无固定期限劳动合同？谢谢！

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回复时间：2012年04月22日 18时30分

分开处理，之前到期不续签的那个，应支付你经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。但补偿年限自08年起算。如属于应签订无固定期限劳动合同你要求签单位拒签的，你有权要求赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。补偿年限自入职起算。有争议的，应在单位终止劳动关系后一年内申请仲裁。

后来重新签合同的，你有权辞职，如单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。有争议的，也可在此次辞职后一年内申请仲裁。

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