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没签劳动合同，可以要求赔偿吗？

04-23 13:07 悬赏 20 发布者:唯一西给我留言地区:浙江－杭州回答:(10)

本人与2012年2月1日到公司上班，老板口头说试用期三个月，在这三个月里没签劳动合同，没签试用期协议，没买社保。现在发现老板对工作要求越来越过分，不想干了。问题：1.老板口头说试用期三个月但是没签劳动合同这样合法吗？ 2.我这种情况可以申请仲裁要求从第二个月起的双倍工资吗？ 3.我这种情况能得到两月的双倍工资吗？

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最佳答案

[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
368735积分

回复时间：2012年04月23日 21时53分

超过一个月，未签劳动合同即不合法，法律上对试用期有严格的规定，并不是都可以3个月试用期的，必须交社保，建议先保存证据，再谈判，协商不成，走法律程序。

其它答案

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2012-04-23 13:09

不合法，应当签订劳动合同，合同中约定试用期。可以主张双倍工资差额补偿

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2012-04-23 13:11

不合法，应当签订劳动合同，合同中约定试用期。可以主张双倍工资差额补偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-23 13:12

不合法，应当签订劳动合同，合同中约定试用期。可以主张双倍工资差额补偿。

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2012-04-23 14:45

不合法的。可以要求双倍工资。

[浙江-杭州]
吴健弘律师 VIP
电话：13588839313
442855积分

回复时间： 2012-04-23 15:41

可以要求双倍工资和补交保险。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4555564积分

回复时间： 2012-04-23 15:48

可依法要求自第二个月起的双倍工资。

[浙江-杭州]
孙旭权律师
24941积分

回复时间： 2012-04-23 16:32

不合法，应当签订劳动合同

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-04-23 19:57

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！