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被公司无故辞退，公司不给赔偿，继续上班后HR和领导各种逼迫我离职的手段，还有6个月的绩效没有发放，求

广东－深圳 11-10 14:02 悬赏 0 发布者:nhm3 给我留言回答:(2)

劳动合同从今年1月份开始到12月31号签的1年，试用期3个月。offer上面签的是15k固定工资，但是正式合同里面公司为了少交医保社保签了深圳最低工资2030的合同。

10月8号被领导无故辞退，我要求2个月工资赔偿和前面6个月的绩效发放，没有达成协议。

现在仍在公司工作，但是领导和HR各种刁难，并且威胁我说，如果继续待在这家公司就每个月按照2030的工资给我，我是做到11月30号等公司辞退离职（公司不会续签协议，按照劳动法，HR说会提前1个月通知我不用来上班，赔偿1个月工资）呢还是立即自己主动辞职？

绩效工资怎么算，签转正合同的时候只说每个月扣除20%工资作为绩效（并且当时的试用期改成了1个月），但是没有任何文件说明绩效如何考核如何计算，正式的文件是10月13号出了我的事情之后公司才连夜赶工出来的。

我现在的诉求是：1、每月所扣3000元；2、年假补偿5天，按工资3倍算（公司文件是满1年才可以休年假，也是修改过的，有的同事已经休过5天年假）；3、原本固定工资是15000，因为公司偷税漏税签的月薪2030，公司需要补齐之前给我交的医保社保；4、公司11月份给我的工资如果是按照月薪2030，需要按照原本工资15000计算。

我现在手头上有的证据就是：1、劳动合同+工作证+电子邮件offer+银行工资流水+以往每月工资条+绩效文件（2016.10.13开始实行）+公司考勤制度文件（规定年假天数）+社保流水+最终离职协议

不知道证据是否齐全，请求律师指点，万分感谢！

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[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-11-10 14:58

收集材料申请仲裁

追问：

谢谢您的宝贵意见！

[广东-深圳]
陈明晓律师
139325积分

回复时间： 2016-11-10 15:21

你好，正式合同里虽约定为2030，但以往流水工资条可以证明实际工资。每月扣除的工资，如无证据证明，很难要求。年假可以根据你在单位的工作期限进行计算，不一定是五天。社保需要向社保局投诉，要求补缴。公司11月需要按之前发放的工资发放。
证据是否完整齐全有效，需要看过后结合案情才能更进一步分析，如需帮助，欢迎来电咨询。

追问：

我们每个月以绩效的名义扣除20%的工资，所以我从入职试用期到现在，每个月的工资都是一样的，这个可以说明的，不知道我的理解是否正确，求陈律师指点。谢谢！

回答：

每个月的工资可以证明，但是很难证明被扣除20%的工资

追问：

11月30号离职如果工资给2030的话，可否先签离职协议再找劳动局仲裁，还是离职前要求他们必须按照以往的工资给我，之后再签离职协议？谢谢您的指点！

回答：

你好，具体要看协议的内容。

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