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双倍工资的赔付标准备？前提是我司每月按时支付员工工资及福利
04-25 17:34 悬赏 0 发布者:867282…… 给我留言 地区:四川－成都 回答:(2)
2008年12月31日与员工签订的合同到期，因员工个人原因导致2009至2012年未能补签合同，2012年该员工因严重违反公司制度被开除
1、被开除前12个月平均工资*11
2、被开除前12个月平均工资*2*11
3、2009年1月至12月平均工资*11
4、2009年1月至12月平均工资*2*11
请问属于以上哪一类赔付方式？
1、被开除前12个月平均工资*11
2、被开除前12个月平均工资*2*11
3、2009年1月至12月平均工资*11
4、2009年1月至12月平均工资*2*11
请问属于以上哪一类赔付方式？
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最佳答案
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 电话：13980577810
- 479369积分
回复时间：2012年04月26日 09时54分
你好，是2009年2月到12月的平均工资的*11，如有其他疑问或需要帮助，欢迎来电或到所里咨询。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢，依据？
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