公司无合理理由提出与我买断

本人2010年4月7日入职该物业公司，自12年初被升职为综合管理部（实际负责行政和客服等主要办公室类工作）主管，并已经签订无固定期合同。但是11月3日刚休完婚假第一天上班便被老总叫到办公室以非正式口头告知我，因公司体制改革（该物业原为国企，今年卖给了私人。但物业名字未变更，法人目前为止也未变），明年初保安保洁将实行外聘，故对我买断（管理保洁是我其中之一的工作），并赔偿。但本人工作上未出现纰漏。所谓的体制改革实属牵强。属于无辜解除劳动合同。可11月4日至今再没有任何人找我谈过关于买断赔偿的问题，公司没有提前一个月告知我要与我解除合同或买断，而是11月3日当天才和我说并要求我立即交接手头的所有工作回家等通知，因没有正式的文字性的通知，我并没有做交接而且从3号开始扔继续上班，请问我该怎么办？如何以正当的法律手段维护自己的权益？赔偿金该如何计算？谢谢！我理解的应该是：近一年的平均工资＊工龄七年（10年4月7日入职，于今年4月7日正满6年，但从4月8日至今已经已过6个月，是否可以按七年计算？）。因为他无辜解除劳动合同是否要按双倍赔付我？并且未能提前一个月告知我，是否要额外补偿我一个月工资？