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调休计算争议!
广东-东莞 04-29 20:17 悬赏 0 发布者:lipedo…… 给我留言 回答:(1) 我们工厂没有上班28天,其中星期六和日的日薪按2倍计。现在工厂订单不多,厂方想在每个星期日都放假休息不计薪,合法吗?
另外,现在刚好是五一,国家调休安排是:4月29日(星期日)为公休、4月28日(星期六)公休调至4月30日(星期一)、5月1日(星期二、“五一”国际劳动节)为法定节假日。
我厂想在4月30日和5月1日放假,4月28日计正常日薪,29日计双倍日薪,30日不计薪,5月1日计放假带正常日薪。这样计也合法吗?
另外,现在刚好是五一,国家调休安排是:4月29日(星期日)为公休、4月28日(星期六)公休调至4月30日(星期一)、5月1日(星期二、“五一”国际劳动节)为法定节假日。
我厂想在4月30日和5月1日放假,4月28日计正常日薪,29日计双倍日薪,30日不计薪,5月1日计放假带正常日薪。这样计也合法吗?
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