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劳动者不签劳动合同，企业怎么办？

05-02 02:00 悬赏 20 发布者:zhxj21 给我留言地区:北京－北京回答:(11)

企业招一名新职工，一月内，人事部门电话通知他来签劳动合同，并提供照片办理社保手续。此人说没有照片，得现照，没有去签劳动合同。2个月后，人事部门通知他来签劳动合同，并把合同书和社保信息表交给他，此人以回去找主管商量一下为由，把合同拿走，再没拿回来。4个月后，此人严重违纪，企业要开除他。但鉴于劳动者一直不签劳动合同，不知如何办理？在企业未出具任何证明的情况下，此人一走了之。后来又给企业领导写信要求赔偿两倍工资和一个月的经济补偿金。在此期间，此人不签任何书面东西，但有证人可以证明企业通知他签合同了。企业该怎么办？只能吃哑巴亏了吗？

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[北京-朝阳区]
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回复时间：2012年05月02日 15时49分

有证据证明其拒绝签署劳动合同，即可无需支付双倍工资。
至于严重违纪辞退，需要根据合法有效的公司规章执行。

其它答案

[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间： 2012-05-02 06:25

可以辞退。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-05-02 06:30

可以辞退她。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-05-02 06:39

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。