劳动纠纷

11.15日时，行政过来找我谈话，说我的合同还有十一天到期，不打算续签，提前三十天通知我解雇我（并无书面通知）老板打算将来把我现在所任岗位的职责内容外包出去并且公司发展转向，还问我有什么打算？谈完后，另外一个同事过来非要找我当天交接工作，还说老板11.14日凌晨就微信给她说要我这边14日就要交接好，手里其他项目先放着都可以，先交接工作（后来我并没有交接）。16日我找行政谈话，商量经济补偿的问题，我说公司无故辞退，是有赔偿金，她说合同到期不续签合同，也有吗？老板硬要是找理由肯定是可以找到的之类的。16日的谈话，我主要涉及两点，1，经济赔偿金 2.申请失业保险。如今直至21日了，我其中也有QQ留言询问，并没有得到任何相关消息，15日那天也是要了书面通知，避而告知口头就可以了。请问我如何维权，公司一直认为我的劳动合同在11.26日到期，后来我翻了我的合同，发现实际签订日期是10.26到期，从13号到现在，我经常加班，包括双休，我现在处于被通知解雇但并未办理离职手续状态，我是不是一定要上到12.15号。请问我该如何维护自己的权益？公司万一反过来说是我工作能力不行或者什么之类的，我应该怎么办？还有，真的严重闹到了劳动仲裁，会对我将来的求职有影响吗？