该问题已关闭

劳动法规定的申诉赔偿金的有效时间为1年，请问如何算起？

内蒙古－赤峰 05-05 09:47 悬赏 10 发布者:红豆豆飞给我留言回答:(2)

2011年5月底合同到期，本该签订无固定期限劳动合同，但公司迟迟不签，合同到期两周后提出续签1年，我拒签。但交接工作2个月，到7月底才正式办理离职手续。请问：我如果提出经济补偿，是否可以按照劳动法1年补偿1个月的那个规定执行？申诉有效期是1年，是以合同到期1年还是正式离职1年开始算？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2012-05-05 09:48

从离职时起算。

追问：

6月份我拒签的时候，公司要求我必须签下拒绝签订合同的确认书，我被迫签订。还能追要经济补偿吗？。。。而且我7月底才离职，也就有2个月没有合同，可以要求这两个月的双倍工资么？

回答：

没有补偿。

回复时间： 2012-05-05 11:11

应根据你工作年限进行补偿，如果单位违法解除或终止劳动合同，应支付双倍经济补偿金。可来电话咨询。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

浙江杭州

黑龙江哈尔滨

山东聊城

福建厦门

湖南长沙

福建莆田

北京朝阳区

北京海淀区

广东深圳

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险