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企业劳动纠纷
广东－深圳 05-16 10:49 悬赏 0 发布者:linda_…… 给我留言 回答:(5) 本人正在职一家公司上班，目前工龄两年半，现本人已怀孕三个月，但公司要解聘我，理由工作不能胜任，本人入职时使用了假的大专学历。
求解决？法律是规定是如何处置使用假学历的怀孕女工？急。非常感谢！
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94277积分
回复时间： 2012-05-16 10:58
1，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-16 10:52
怀孕期间公司不能解除劳动合同。
追问：
但是劳动合同法里有规定这样算欺诈行为，企业可以解雇员工的，就不清楚与妇女权益法相冲突时怎么处置呢？请告知，谢谢！
回答：
入职时虽然使用了假的大专学历，但是你已经在单位工作了两年半，证明你能胜任此岗位，如单位解除劳动合同你可以选择要求单位履行劳动合同或者要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
追问：
1.要求单位履行劳动合同是赔偿最少两年的综合工资对吗？
2.要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，是指违法辞退怀孕女工，那么应该赔偿多少呢？
以上希望得到您的精确解答，非常感谢！
回答：
要求单位履行劳动合同没有赔偿。违法解除劳动合同赔偿金是5个月工资。
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
- 20851积分
回复时间： 2012-05-16 12:45
假学历是可以做合同无效处理的，但是不能胜任工作理由是不充分的，因为你已经做了两年多。如果公司已经作了，可以委托律师向单位交涉维权。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-16 13:49
可以委托律师处理，提起仲裁。
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间： 2012-05-16 14:12
用人单位违法解除怀孕女员工的，可提出经济赔偿金。
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