②王某不承担支付培训费的义务；

    ③企业应支付王某5个月的生活补助费。

    [案例评析]

    这起因企业违反劳动合同引起的劳动争议，案情不复杂，责任清楚。劳动合同经依法签订，对劳动关系双方都具有约束力，谁违反合同约定谁就应承担违约责任。仲裁庭对此案的分析和处理是正确的。