另一种观点认为：原、被告之间形成了事实上上的雇佣劳动关系，其理由为：一、承揽合同是以承揽人的技术劳动工具作业为主完成自己的定作任务，而本案树木砍伐是以投入劳力为主的普工手工作业，无技术可言，也无任何先进作业工具，二、砍伐林木是一高风险作业行为，而原告方所获得的却是低收入报酬，而风险仍需原告方承担，权利、义务不对等；三、被告方疏于管理、监督、指导，应对本案原告承担赔偿责任。

    本人同意第二种观点。