北京家乐福的销售女工盛某因被超市辞退，爆出了行业里的内幕：在超市推销商品的销售女工，大多数是被超市“隐蔽雇用”，超市不与她们直接签订合同、不给上保险，可以随意辞退而不需要经济赔偿，导致其处境艰辛。

　　何为“隐蔽雇佣”?

　　该概念是由国际劳工组织提出的，指制造某种与事实不同的表面现象，从而达到限制或削弱法律所提供保护目的的一种旨在隐藏或扭曲雇用关系的行为。其目的主要是为了逃避劳动法的管辖，逃避提供社会保障以及逃税。

　　“隐蔽雇佣”实为“”的滥用

　　新的《》第66条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。然而，对何为临时性、辅助性和替代性的岗位，《劳动合同法》并没有进一步明确。正因为这样，劳务派遣从新的《劳动合同法》一面世起，就在现实中被泛滥使用，成为不少企业降低人力成本、掌握用人主动权的法宝。

　　“隐蔽雇佣”起源于国外 泛滥于中国

　　家乐福的这种用工制度在中国并非首创，在法国就曾发生过相同的案件。2002年1月，由警察、法官和劳动监察员共同对法国佩皮尼昂家乐福以及其他分店进行过一次检查。在这次检查中法官发现：工人们虽然在超市中工作，但却是由供货商或劳动力中介机构来支付。这是一种隐蔽的劳动力租赁，法国劳动法对此明令禁止，家乐福的行为已经构成了商业犯罪。详细>>

　　如今在国外，超市已经不再使用这种违法雇用劳动者的方式，但不幸的是，在中国，这种隐蔽的违法行为却在合法外衣的掩盖下迅速蔓延并广泛传播开来。目前，仅在家电行业的促销员就有25万至40万人，超市促销员的人数虽然尚无准确统计数字，但肯定要超过这个数字。数量如此庞大的销售女工深受这种非法用工制度之害。

　　“隐蔽雇佣”盛行源于我国法律不完善

　　一些国家的国内立法对“隐蔽雇佣”有了不同程度的规范，特别是德国、日本等国家颁布的劳动派遣法已经对“三角”雇佣关系中的典型样态派遣有了相当周全的规范。然而我国对隐蔽雇佣关系的规范存在制度缺失的遗憾，特别是劳动派遣法的缺失严重影响了对我国劳动者的保护，劳资双方的矛盾日益激化，破坏了和谐的劳动关系，进而阻碍了整个和谐社会的构建。我国需加强劳动法律的研究，并借鉴国外的经验，尽快使相关法律得以完善，以保护广大劳动者的合法权益。