临近年底，年终奖又成了劳动者关心的话题。这不离过年还有一个月时间，很多劳动者对年终奖的期待却早就升起。度过了金融危机，今年的职工的年终奖到底发多少?是否会增长呢?不少职工已经打起了小九九。年终奖到底怎么算?昨天，记者就此采访了劳动部门的相关专家。

　　年终奖计算方法有三种

　　据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准作出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。

　　目前我市主要有两种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。

　　A绩效考核

　　根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。企业常用的绩效考核方式有目标管理法、计分法(KPI)等。

　　据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某服装店的店长，年度考绩分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。

　　B红包

　　由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。

　　C年底双薪

　　所谓“双薪”，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月，是单位对员工全年奖励的一种形式。在我市，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” (即“12+1”)。年底双薪和年终奖并非同一概念。年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年底双薪一般仅与关联。不过，有些用人单位对获

　　得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念;第二，既然年底双薪制与工作时间关联，则用人单位对其发放条件都有设定，如设定“年底双薪发放时劳动者必须在册，否则不具备申领条件”等。

　　值得一提的是，今年9月国家税务总局发布《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》这一通知意味着，今后“第13个月工资”单独作为一个月工资、薪金所得计征个人所得税，并全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税。这也就是说，以后计税方法为：(工资+双薪-2000元个税起征点)×税率=应纳税额。