“我是一小城市烟草公司的员工，和同事们在公司做合同工。我们工作在基层，干着最辛苦的工作，但待遇却是公司最低的。而公司的一些正式职工和科室干部，他们和我们干的活儿一样，可收入要比我们高二三倍，这种状况已经延续20年了，让人有点心寒。”

　　“我们是山东济宁的一群合同工，年7000多元，正式工年薪却有好几万元。 这明显不合理。可我们也没啥办法，单位的头儿说，其他单位也这样。”

　　“俺们是秦皇岛一装卸服务有限公司的装卸合同工，干的活儿脏累危险，待遇跟正式工差四五倍吧，同工绝对不同酬。当我们问领导这是为什么时，领导说，不为什么，因为公司一直是这么做的。”

　　不久前国务院有关部委要调研“同工不同酬”问题，并且将立法终结“同工不同酬”的消息传出后，不仅在互联网上发帖子议论的人增多了，而且各地众多受到不平等待遇的职工也纷纷给报社来信。以上只是记者信手拈来的几段来信摘录，反映出这些职工的心声。他们问：“同工不同酬”明显属用工歧视，可为什么会成为惯例?

　　为省钱人为划分等级

　　干同样的工作，付出了一样的辛劳，本应享受相同的工资待遇。可事实上，在实际操作中却很难实现。尽管，国家《》、《法》早有规定，工资分配应当实行同工同酬。

　　采访中记者发现，对于“同工不同酬”，相当多的人都认为是用工歧视;可他们也只能表示同情，因为“没办法，单位一直就是这样做的”。

　　马鸣是山东省某市邮政局下属单位的支局长。他表示，所谓的惯例，其实就是为省钱。单位大量使用“招聘工”，除了给他们买养老保险和保险外，其他什么的，如大病险等都没有。“招聘工”待遇和正式工差距很大，工资比正式工少一半，连月奖金也是正式工的一半，年终奖是正式工的五分之一，福利待遇都没有，就连发一点东西，上级都是很计较的，而且还要区分开。

　　马鸣说：“我当了好几年支局长，手下有过不少正式工，可领导要降低人工成本，改用更多的‘招聘工’、‘劳务工’。对这种同工不同酬、同岗不同薪的情况，有良心的人都深恶痛绝。邮政局的‘招聘工’、‘劳务工’长期无人关心，这严重影响了他们的工作积极性。用工制度应按岗位划分，按岗取酬，按劳分配。要调动所有员工的积极性，特别是一线‘招聘工’、‘劳务工’的积极性，提高他们的待遇，收入上去了，人心稳定了，歧视消除了，他们就会去努力工作。总之，只有对所有员工一视同仁，单位的凝聚力才会提高，人民邮政才会办得越来越好。”