国家统计局今天召开会议，介绍平均统计改革情况，决定从今年起正式建立年度私营单位工资统计抽样调查制度，将私营单位纳入工资统计调查范围。最近两年，国家统计局在全国进行了城镇私营单位工资调查试点，取得了2008年的数据。(10月27日中国新闻网)

　　这在普通百姓看来非常正常的事也成为新闻，感觉酸酸的。不过，从这些年一直把私企员工工资排斥在职工统计之外的角度看，也算一项改革和进步，应该给予积极的评价。

　　众所周知，这些年，统计部门每次公布全国或全省职工平均工资时，都要遭到非议。其原因在于把城镇的私营企业和个体工商户抛除在外。后来虽然在公布“平均工资的地区差异”、“平均工资的行业差异”和“不同类型单位的平均工资差异”的同时，加了一个说明，但仍然让人不托底。这次把私企员工正式纳入国家统计之中，向彻底解决问题又迈出了重要的一步。

　　从劳动者角度说，私营单位和个体工商户都是劳动者，都受《》等法律法规保护。我国《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这里虽然没明确统计工资时在什么范围，但统计部门应该依据《劳动法》完善职工(员工)工资水平的统计范围，至少这是对私企和个体劳动者身份上的一种尊重。从更大角度说，所有劳动者都是公民，国家行为的统计，应该包括这个群体。

　　国家统计局这次把私营单位工资纳入统计抽样调查制度，是个良好开端，但愿在此基础上，更进一步做好工作，这不光是经济利益的事，也是公民权益的一种公平体现。