最近看到一个消息，广州铁路某职业学校电器工程系二年级学生薛珍珍(化名)到一家大型电子工厂实习，每天从晚上7时工作到次日早晨7时，忙的时候要做到8时。干的是检测激光头，然后焊接一下。干来干去就一个简单的动作。珍珍母亲看不下去了，打算通过法律途径讨个说法。结果在查阅资料后，发现相关法律一片空白，大学生实习不受《》保护!

　　实习期的大学生不受劳动法保护。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条明确规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立，可以不签订。”他们是学生，不是劳动者，《劳动法》《》自然保护不了他们。

　　但实习中问题一直没停过。实习生成了廉价劳动力，超时工作，意外受伤，报酬无法兑现……每年暑期是实习高峰期，也是问题集中期。这种时候，总有专家在媒体上建议，大学生实习时要和对方单位签协议或合同，万一出了事，可以引用《民法通则》《合同法》之类的法律。

　　话说得轻松，设身处地替大学生想一想，这个建议几乎不可行。一个大学生提出要签协议，对方人事经理可能面上很客气，心底里说：你要签协议，你就一边凉快去吧。后面还有两百份简历随我挑呢!在人力资源供大于求的情况下，一个学生去和单位“单挑”，怎么可能?

　　在就业形势不佳的大背景下，现在不仅是高年级大学生暑期实习，连一二年级的学生都投身实习大潮中去了，希望攒点经验，为以后求职增加砝码。但他们被骗被伤害时，却无处申诉。我国在校大学生约有两千万，其中1/3的人实习的话，也有六七百万人。针对如此庞大的群体，教育部门、人力资源部门是否应该有所作为，出台规定，明确学生与学校、用工单位三方关系，规定实习时必须签订合同，合同中必须把权利和义务写清楚.