汉网消息（记者李俊 实习生彭婵娟）不用签，不用办理社会保险，如今江城不少企业更愿意聘用“成本低”的老人。然而记者昨日从部门获悉，“返聘潮”给“再就业”老人带来了不少维权隐患。

    近日，家住汉口青年路的退休工程师卢和祥接到返聘单位的
解聘通知书。通知书里除了通知他立刻离岗外，没有提到任何辞退补偿。卢和祥向劳动仲裁部门提出仲裁申请，希望能够获得不签订劳动合同的双倍赔偿和补偿金，却被驳回。原来，退休人员已不是法律意义上的劳动者，双方的关系不再受《劳动合同法》的调整，属于民事上的雇佣合同。

    昨日，卢和祥老人请教律师后得知，他即使向法院提起诉讼，可能也因为不受劳动法规的保护，难以打赢官司。

    随着《劳动合同法》的实施，我市一些中小型企业在财会、设计等技术性岗位上更愿意返聘退休老人，因为不用考虑签订劳动合同，可以随时解除聘用关系，同时没有“五险一金”的支出。

    我市劳动仲裁部门介绍，“返聘潮”出现后，退休老人维权纠纷明显增多。然而，现行法律的“屏障”，让他们爱莫能助。

    湖北鼎城律师事务所劳动法专业律师赵宁表示，去年底至今，已经接到50多起老年人维权案件的咨询和代理。

    目前，他正在代理一起返聘人员工伤维权案。一位返聘老人出现工伤事故，希望企业依据《工伤保险条例》给予工伤待遇，企业却以“不是劳动关系”为由予以拒绝。目前，这位老人已起诉到法院。

    法律界人士建议：地方政府应考虑出台法规，保护返聘老人的合法权益。同时，老年人返聘时也应注意与用人单位签订书面聘用协议，明确聘用期间的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。