12月20日至28日，北京高校毕业生就业指导中心、中关村科技园区管委会首次联合举办三场“中关村园区大学生就业校园行”招聘会。据北京高校毕业生就业指导中心信息与就业事务部主管朱况介绍，中关村100多家企业参加系列招聘会，提供招聘岗位近2000个。

中关村科技园区企业多是高新技术企业，中关村科技园区管委会人才处有关负责人告诉记者，中关村每年招聘应届大学毕业生大概3万人，并以10％左右的速度增长。明年需求人数大概在3．5万人左右，主要集中在电子信息、能源、医药等专业，另外还有管理、财会、法律等专业。

在中国人民大学举行的第一场招聘会上，现场的工作人员告诉记者，上午3个多小时大概有3000名大学生参会。

在招聘会现场，记者注意到，户口、英语、薪水、信心———“四个遗憾”成为求职者心中隐隐的痛。

“原来以为到中关村就业，就能解决北京户口，今天才发现许多企业并不能承诺解决户口。”一名来自三峡大学的同学很郁闷地对记者说。对于许多外地生源毕业生来说，心里正感受着美好的愿望与现实之间的差距。

据了解，京外生源毕业生进京需同时拥有“留京指标”和“进京指标”，这两个指标分别由北京市教委和人事局掌握。对进入高新技术企业的非北京生源毕业生，北京市教委放宽了留京限制，但人事部门却没有完全放开。现场采访中，能解决户口的企业一般会在招聘启事中明显地标出“解决北京户口”，吸引求职者。不少小型企业负责招聘的工作人员表示，每年只能解决1至两名员工的户口问题，不能保证百分之百解决户口问题。还有些企业表示，一般要工作3年至4年，表现优秀的可以解决户口。

北京汇安铭科技发展有限公司有关负责人告诉记者，每年北京市人事局根据当年企业的发展规模、产值、利税等指标，来分配企业进京户口指标，效益好发展快的企业解决户口的名额就多，而效益一般的企业解决户口的名额就少。

在招聘会现场，一些企业在招聘启事中，明确标明要求应聘者英语流利。有的学生赶紧在求职简历上加上英语水平，敢写“英语优秀”，却不敢写“英语流利”。一名中国人民大学的男生说，写英语优秀是因为自己英语考试成绩好，有证书可以证明，而自己英语口语差，交流还有些问题，这也成为他求职过程中的一个“遗憾”。

“不敢问薪水，不能问薪水，最想问薪水。”采访中，许多求职学生这样形容他们的内心感受。多数人求职时不敢提薪水，怕吓跑用人单位。一名抢着当实习生、刚面试完从人堆里挤出来的女生告诉记者，自己根本不敢提“薪水”二字，根本不知道实习会不会有什么补贴，跟钱有关的词一个都没敢问。实习期间的交通、饮食、服装等开销估计还得由父母埋单。