8. 人民法院对于举证能力较弱的劳动者应当加强诉讼指导，并可对劳动者的举证期限酌定从宽。人民法院在必要时应当依职权调查收集证据，不得轻易以劳动者证据不足或举证期限届满而驳回其诉讼请求。??
     
     9. 劳动者未出庭参加诉讼的，人民法院必须核实劳动者是否存在不能到庭的正当理由，不得简单作出按撤诉处理的裁定或仅因劳动者不到庭而作出不利于劳动者的缺席判决。??
    
     10. 对于确实无法在正常出庭参加诉讼的劳动者，经其提出申请，人民法院可在夜间及节假日的合理时间安排开庭。??
    
     11. 劳动争议仲裁过程中，劳动者可以向用人单位所在地人民法院提出财产保全的申请，但是应当提供担保。劳动者的申请符合《民事诉讼法》第九十三条规定的，应当依法作出财产保全的裁定。劳动者在仲裁裁决生效或者人民法院判决生效后三个月内未申请人民法院强制执行的，人民法院应当解除保全措施。??
     劳动者确因经济困难不能提供财产担保的，劳动者也可提供保证人担保。??
     
     12. 人民法院在审理劳动争议案件期间，有证据证明用人单位持续、大量拖欠劳动者工资，且准备或正在对资产进行藏匿、转移或变卖的，人民法院可根据劳动者的申请或依职权及时对用人单位的相应财产采取保全措施。??
    对于申请财产保全的劳动者，如确因经济困难无法提供财产担保的，人民法院可减轻或免除劳动者的担保义务，确有必要的可由劳动者提供保证人担保。??
     
     13. 《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日”，是指：??
     （一）用人单位明确拒绝支付工资之日或者承诺支付工资的期限届满之日；??
     （二）双方未明确工资支付期限的，劳动者主张权利之日；??
     （三）涉及劳动关系解除，用人单位不能举证证明解除时间的，劳动者主张权利之日；??
     （四）劳动者请求用人单位承担的，劳动者治疗终结之日或评定之日。??