在近日举行的一场毕业生专场招聘会上记者了解到，目前正是应届毕业生走上工作岗位的高峰期，有关签订及试用期等问题引起求职者的关注。大学毕业生小周来电询问：就业协议是否等同于劳动合同？记者在市劳动和社会保障局采访时了解到，就业协议不能取代劳动合同，如果你现在所签订的是就业协议，那么请尽快与签订劳动合同，以保障自己的权益。

        作为毕业生，首先碰到的事情是与用人单位建立劳动关系，但由于一些单位和求职者对就业协议和劳动合同的认知比较模糊，争议时有发生。专家表示，由于就业协议书不等同于劳动合同，如果毕业生遭遇单位毁约，只能通过有关部门来“协调”，这种“协调”要花费很多时间和精力。所以，毕业生要尽快与用人单位签订劳动合同，以保障自己的权益。

        部门提醒：毕业生在签订合同时，尽量留意一些比较重要的条款，如工作（劳动合同）期限、工作岗位和工作内容、劳动保护和工作条件、报酬和待遇、违反劳动合同的责任等，以防用人单位通过有意的“疏漏”侵犯你的合法权益。劳动保障部门指出，就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同，应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。