时下，劳动者的就业形式多样化，业务员、促销员、小时工、兼职者、自由职业者成为很多人的选择，如婚庆司仪、钢琴家教、短信写手、自由撰稿人、设计人员……他们的收入不固定，一旦生病或受伤，误工费就很难确定。

　　误工费赔偿的依据是“条”

　　“因为自己拿的是浮动收入，受伤后误工费就得打‘水漂’吗？”昨天，身体复原不久的小孟又陷入了新烦恼。

　　原来，小孟大学毕业后应聘到本市一家广告公司当业务员，并签订了劳动合同。根据他的工作性质，公司采用浮动工资的方式计算他的薪酬。每月除了650元的岗位工资外，其他收入均根据他的业务成绩计算。由于每月接到的业务额不同，多的时候小孟一个月的收入近9000元，少的时候约3000元左右，工作4个月以来一切还算顺利。

　　去年6月的一天晚上，小孟走在南京西路陕西路口附近人行道，此时,一辆汽车在驶入南京西路一侧小弄堂时，因车速太快，一下子撞到他的左腿。韧带撕裂让小孟1个多月行动不便，更让他胸闷的是，尽管交警认定肇事司机为全责，但司机仅在事故发生当天支付了500元医药费，对后来陆续发生的医药费、交通费、误工费等都拒绝支付，且态度恶劣。

　　无奈之下，小孟只好诉诸法律。要赢官司，举证是关键。对于医药费、交通费等实际发生的费用证据并不难收集。但当小孟寻找误工费证据时，却发现面临不小的尴尬。

　　法官要求他出具能证明他稳定收入的证据，但如果按照公司的工资条，每月他的固定收入仅有650元，业绩收入每月都不相同。他为此多次奔波到人才市场、税务局等部门，并由单位开具了近几个月平均工资的证明，但这一切，是否最终能被法院认定依然是未知数。如果法院最终认定他的收入仅为“工资条”上的金额，误工费就基本落空了。

　　就业形式多样化，法规亟待完善

　　事实上，像小孟这样的情况如今并不少见。

　　《上海劳动保障》杂志主编周斌认为，一些人的就业状态属于非标准。非标准劳动关系包括非全日制就业（小时工）、兼职就业、远程就业、自雇就业、家庭就业、劳务外包，等等。最高人民法院的司法解释同样适用于非标准劳动关系：受害人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算；受害人不能举证证明最近3年收入状况的，可参照受诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度工资确定。人身损害赔偿中的误工费范围比保险待遇中的工资要广，不仅包括工资、奖金等工资性收入，还包括各种福利，以及其他劳动收入。

　　静安区人民法院民一庭副庭长黄皓表示，对于小孟这种无固定收入人员的误工费标准，在最高人民法院的司法解释中已有规定。但由于小孟的情况较为特殊，工作时间不满一年，只能参照“受诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度工资”，但这一标准并不统一，在实际案件中，往往需要法官综合考虑他的合理收入等因素进行判断。这也说明，随着就业形式的多样化，相关法律法规也亟待完善。

　　赔偿关键在于是否有持续稳定收入

　　劳动者受伤后，误工费怎么算？现在，劳动报酬的支付方式日趋多样，实行计件制、绩效工资、浮动工资、奖金与提成挂钩的单位越来越多，这些单位的员工收入究竟该怎样计算呢？为此，记者采访了市劳动保障局有关专家。

　　专家介绍，劳动者受伤可分两大类：一类是工伤，赔偿依据是律法规；另一类非工伤，由民法来调整。

　　本报报道的几名外来务工人员在施工时摔伤，很显然是工伤。工伤认定实行无过错责任的原则。《条例》对不同等级的工伤确定了统一的赔偿标准，工伤根据程度可分为一级至十级。这几名发生工伤的人员应当享有的工伤保险待遇包括：工伤医疗费、生活护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金，以及停工留薪期间的伙食费、交通补助费、工资、护理费等。这里的“工资”指本人原工资、福利不变，按照负伤前12个月的平均工资收入确定。这些待遇由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的劳动者则由单位根据工伤保险的标准支付。所以，这几名受伤的外来务工人员，医疗费、伤残津贴等所有的工伤保险待遇应由雇佣他们的单位支付。

　　像小孟这样不属于工伤，属于人身损害赔偿的，其误工费的计算则根据务工时间和收入状况来确定。赔偿的关键在于证明自己有持续稳定的收入。小孟应当举证，说明他提供正常劳动能够获得多少报酬，由法院酌情综合判断。由于误工费赔偿的是因误工而减少的收入，所以他的业务提成、奖金当然也是收入。根据最高人民法院的司法解释，以出事前12个月的平均收入来确定。但他的情况特殊，只工作不到1年，也可以根据之前每个月的平均收入来计算出他的月收入。小孟还应提供劳动合同，证明他工作、收入的稳定性。

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