在此，澄清几个试用期的误区：

　　１、是不是必须约定试用期？

　　在为公司提供服务的过程中，确实遇到过这个问题。本案中的ＨＲ也对这个问题产生过疑问。她们说，劳动合同法有试用期的规定，如果不约定试用期，是不是违法的？这种观念无疑产生于对法律了解的太浅，而且没有仲裁实践经验。ＨＲ的成熟，不仅应该具有丰富的人力资源理论知识，同时也应当具有丰富的处理经验，没有实践经验的支持，就很难在处理争议的过程中，游刃有余，左右逢源。

　　试用期的约定，对于企业来说，是一种权利，而不是义务。所以，如果企业认为没有约定试用期的必要，当然可以不约定试用期。

　　那么再接着产生的问题是，如果企业不约定试用期，而员工主张约定试用期，怎么办？员工有没有这个权利？