(4)在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，劳动者符合哪些条件的，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同?

　　《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996/10/21)

　　2.在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：

　　(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的;

　　(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的;

　　(3)复员、转业军人初次就业的;

　　(4)法律、法规规定的其他情形。

　　(5)用人单位经批准招用的农民工，其劳动合同期限是多长?

　　《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(1995/8/4)

　　21.用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。

　　从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。

　　(6)如何确认劳动合同的起算和截止时间?

　　《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996/10/21)

　　5.劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。

　　劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。

　　《劳动部办公厅关于劳动合同期限问题的复函》(1992/2/13)

　　一、关于劳动合同起算时间的确认问题，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中关于劳动合同一经签订，就具有法律效力的规定，劳动合同的生效时间一般应从双方在劳动合同上签字之日起计算。如果在劳动合同中明确规定了合同生效日期，则从合同生效日期起计算。

　　二、关于劳动合同期限最后一天的截止时间问题，它应以劳动合同期限最后一天的24时为准;如果有工作任务而超过最后一天24时的，应以完成工作任务的时间为准。

　　(7)如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”?

　　《劳动部办公厅对<关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示>的复函》(1996/9/16)

　　上海市劳动局：