你局《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》(沪劳保字〔1996〕18号)收悉，经研究，现函复如下：

　　一、“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。

　　二、按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。

　　三、在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。

　　(8)临时工可否订立无固定期限劳动合同?

　　《劳动部办公厅对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》(1997/9/15)

　　一、关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。

　　(9)用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当如何认定二者之间的劳动关系?

　　《最高人民法院关于在民事审判工作中适用范围<中华人民共和国工会法>若干问题的解释》(2003/6/25)

　　第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

　　根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

       劳动合同期限规定涉及的相关内容为以上9大点，劳动者了解的越详尽，受到权益侵害越少。