【内容提要】作为劳动关系双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是国际通行的调整劳动关系的基本制度。在我国制定专门的劳动合同法的过程中，需要进行大量的国际比较研究。论文主要比较的问题包括：劳动合同法的主体、劳动合同的期限问题和解雇保护制度。

　　【关键词】劳动合同立法 中外比较

　　[Abstract]As an agreement of establishing labor relationship， defining the rights and obligations between the two Parties，labor contract is an universal international basic system of adjusting labor relations．During the process of formulating labor contract law in China， it is specifically meaningful for us to make international comparison.The issues discussed in the paper include subjects of labor contract law，terms of labor contract and system of dismissal protection．

　　劳动合同作为劳动关系双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是世界各国调整劳动关系的基本制度之一。我国现行的劳动合同制度是由1995年1月起施行的《中华人民共和国》确立的。11年来，由该法确定的劳动合同制度在我国劳动关系调整领域发挥了里程碑式的作用，立奠定了我国社会主义市场经济条件下劳动关系双方相互选择的法理基础，为实现劳动力资源的市场配置提供了法律前提。然而，经过十多年的发展，劳动关系调整领域出现的大量问题说明，我国有必要制定一部专门的劳动合同法。十几年前，在设计我国的劳动合同制度时，我们借鉴了一些国家的立法经验。今天，在对劳动合同制度进行专门立法时，同样需要对中国和其他国家的劳动合同立法进行比较研究，以完善我国目前的立法。本文主要是就一些市场经济国家的劳动合同立法与我国进行比较，包括发达的市场经济国家和发展中的市场经济国家。国外对于劳动合同的立法形式除了专门的劳动合同法律外，大多数国家的劳动合同立法被涵盖在本国的劳动法典中。因此，文中所引用的一些国家的劳动合同立法的内容出自于这些国家的劳动法典。论文主要讨论的问题包括劳动合同法的主体、劳动合同的期限和解雇保护制度三个方面。笔者愿以本文的形式参加我国目下《劳动合同法》（草案）的全民讨论。