管理人的管理行为应符合本人明显或可推知的意思和利益，如果管理人明知或所推知本人的意思而违反其意思进行管理，且实际上也不利于本人的利益，则不但不构成无因管理，而且管理人还应负民事责任，因此管理人在履行管理行为时应注意管理方法和注意程度。但以怎样的方式以何种程度的注意才是“合理管理”？笔者以为在管理方法上应以利于本人的意愿和利益，在当时情形下是较为可行有效为标准。例如：甲途中见乙病发需救治，若甲租用或拦车将乙送往附近医院救治，这无疑是符合患者本人意愿和利益的，且是行之有效的。若甲舍近求远，将乙抬至乡下用土法治疗或求神拜佛以至延误了抢救，这显然是有违患者意愿实际又有损其利益的。在注意程度方面，应以管理人的管理行为使标的物经管理后所处的安全程度（或利益）高于原先状态及管理人无过错为标准。例如，王某晚上发现路边有一自行车，车上有一台收录机。因太晚，王某遂将车及收录机带回停放在院子里，准备第二天送派出所。次日，车上的收音机被盗，显然王某的行为构成无因管理，但问题是王某是否因收录机被盗赔偿物主的损失？[参见扬子晚报1999.5.9第14版]认定王某是否具有赔偿义务，关键在于其是否尽了注意义务，笔者认为王某的注意程度已达到“合理管理”，不应赔偿，因为王某经过管理行为将车及收录机带回停放在自家院里，使收录机比原先在路边的安全程度明显加强，且王某对收录机的丢失无任何过错，绝不能因王某的管理行为未达到最完美状态（将车推进房间）而要其承担赔偿义务。若王某将收录机带回家后，小孩玩弄而王某不阻止致收录机毁坏，王某因其有过错而应承担赔偿责任。笔者所以有上述观点及上文论及管理方法时称“较为可行有效”皆因无因管理行为是为义举，不应苛求管理者在行为必须采取完美之手段，因此笔者认为管理者只要符合上述标准即可认定尽到合理管理义务，即便发生损害，管理者也不应承担赔偿责任。

    三、“违反本人意愿”的行为能否构成无因管理。

    无因管理应依本人可推知的意愿，一般应利于本人的利益，但若违反本人的意愿，是否可能构成无因管理？笔者认为在某些情形下，可以成立无因管理。这种违反本人意思的无因管理上称为“不适法之无因管理”（参见张俊浩主编《民法学原理》859页）其中又有管理结果利于本人和不利于本人两种情况，如甲外出嘱乙代管房屋，乙将房屋出租为甲赚收租金，乙的行为（出租房屋）虽不合甲之愿（仅为代管），但管理结果利于乙，可认定为无因管理。但邻居代为赡养被遗弃的老人、路人收养弃婴，管理人行为违反本人意愿，结果不利本人，对此种是否适用无因管理颇有争议，笔者认为这种行为结果符合社会公德和善良风俗，符合确立无因管理制度的价值取向，因此管理人向受益人或利害关系人请求权利时，应认定为无因管理之债。