[审判]

　　新沂法院经审理认为，《工伤保险条例》第十四条第一项的 “因工作原因受到事故伤害”、第三项的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”可以认定为工伤。对“因工作原因受到事故伤害”中的“事故”应理解为工作事故、生产事故，包括机器故障等客观原因，本案第三人受伤，并非是因其随行车辆本身的故障所致，也不是第三人在其自身工作中违反操作规程等原因所致。而是由于其擅自替驾驶员驾驶车辆所造成。同时第三人作为随车装卸工，其随车装卸的工作职责与专职驾驶员的工作职责显然不同，其擅自替非本单位的驾驶员驾驶非本单位的车辆，已非本职工作，第三人因该行为致伤与其随车装卸工作无必然联系，不是履行工作职责所致，因此，不符合认定工伤的情形。

　　综上，被告对第三人作出的工伤认定事实不清，证据不足，适用法律错误。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第二项第一、二目之规定，于2005年8月9日作出(2005)新行初字第7号行政判决判决：

　　撤销被告新沂市劳动和社会保障局2004年9月26日作出的新劳社伤认字(2004)第24号《职工工伤认定决定书》。

　　宣判后被告新沂市劳动和社会保障局以其认定工伤正确、一审判决认定事实错误为由，向徐州市中级人民法院提出上诉。

　　徐州市中级人民法院经审理后认为：陈建桥受伤，并非是因其随行车辆的故障所致，也不是在其自身工作中违反操作规程等原因所致。而是由于陈建桥擅自替驾驶员驾驶车辆所造成。陈建桥作为随车装卸工，其随车装卸的工作职责与专职驾驶员的工作职责显然不同，其擅自替非本单位的驾驶员驾驶非本单位的车辆，已非本职工作，陈建桥因该行为致伤与其随车装卸工作无必然联系，不是履行工作职责所致。故新沂市劳动和社会保障局的上诉理由不能成立。原判决认定事实清楚，审理程序合法，裁判结果正确。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第(一)项的规定，于2005年11月2日作出(2005)徐行终字第234号行政判决书：驳回上诉，维持原判。

　　[评析]

　　本案是一起典型的工伤认定案件，主要涉及工伤认定的具体条件和标准。国务院《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;