在法律适用上不能与法院衔接，由于劳动仲裁适用法律的范围过于狭窄，只能使用法规、政策类劳动法配套文件为依据，而这些法规、政策由于立法层次低，多不被 法院所采用。法院的判决只能适用法律，在《劳动法》中没有的条款则适用民法，这就形成了劳动仲裁与法院在适用法律上的不统一，直接导致处理结果的差异。

四、相应对策

劳动争议处理体制方面存在的以上问题，应引起有关方面的重视，一定要加快劳动争议司法制度建设，从立法上对现行体制进行彻底的改革，借鉴国外的经验及遵循 国际惯例，建立专业的调解机构或组织，以达到将争议“化解在基层，解决在萌芽状态”之目的；就法律程序上，实行“或裁或审”或“一裁终审”，以缩短劳动争 议的处理程序，切实维护劳动关系双方的合法权益。

【原文出处】中国劳动

【原刊地名】京

【原刊期号】200302

【原刊页号】42～44

【作者简介】作者单位：北京市宣武区劳动争议仲裁委员会