别让十一国庆节假日加班工资化为乌有

近日播发关于国庆节期间加班工资有关规定的消息，重申节日安排加班单位前三天支付300%、后四天支付200%加班工资，并对工资计算方法做出详尽的说明。
　　节日加班支付二到三倍工资，国家早有明文规定，可谓老生常谈。但是，为什么每年节前都要“常谈”这个不是新闻的话题？就是说明了这个话题的重要性，一些单位的领导记性太差，需要节节提醒。那么提醒是不是管用呢？我看未必。那些国家发工资的单位领导，记性好着呢！不用提醒也绝对不会疏忽或者忘记，甚至盼着天天过节，因为他们加班也像放假一样轻松，还可以合法地拿到两三加班工资。而有的单位和私企个人开资的领导，记性就没有这么好了。哪怕是对着耳朵一天喊三遍，也是左耳进右耳出，脑里留不下印象的。我一位在济南市企业工作的朋友，每天工作十小时以上，一年到头只有春节三天假，正月初三就上班了。平时有事请假要扣工资，节日请假还要处以工资几倍的罚款。从知道国家关于节日加班的工资规定以来，一次也没有享受到那么优厚的待遇。工友们只是私下里羡慕的议论一番，因为那个企业效益好、工资不低也不拖欠，谁也不想因为主张节日加班工资的权利被炒鱿鱼。据了解，像这种情况在私企和个人承包单位是很普遍的。
　　别让节日加班工资再成“画饼”，仅靠国家和媒体年复一年的提醒、强调是远远不够的，也不能期待加班者维权意识的增强。因为处于绝对弱势地位的被加班群体，惧于维权之艰难和被解聘等高成本，谁也不想因小失大，因为几天的加班费丢了饭碗，只好被驯服于“天塌砸大家”的窘境里。要真正解决这个问题，地方政府和职权部门就要克服“民不告官不究”的惰政心态，担负起自己的责任，认真做好检查、监督和促导工作，对于拒不执行国家法规者给予严肃的处理，这样，才能使节日加班工资制度落到实处，使加班群体的合法权益得到维护，乐享国家节日“馅饼”的关怀。