孙心远律师 在哺乳期请假与我解除劳动合同能告他吗?
发布日期:2012-09-17 作者:孙心远律师
答复:1女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得在职工无过错的情况下,用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
2、用人单位在职工工作期间未缴纳社会保险致使职工辞职的,依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定,用人单位应依据该法第四十七条的规定支付经济补偿金,另结合第八十七条的规定,用人单位违反该法解除或终止劳动合同的,应依据第四十七条的标准的二倍支付赔偿。但经济补偿和赔偿不双重得。
3、你可以向有管辖权的劳动仲裁委提出仲裁申请。
4、加班的平时工作日加班应按照小时工资的150%支付加班工资,周六日加班未能倒休的,应按照工资的200%支付加班工资,法定节假日加班的,无论是否倒休,均应按照工资的300%支付加班工资。 最关键的是你得对你加班及所述有证明证明。方可维权
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