【案例】关于月工资标准
发布日期:2012-12-06 作者:董作义律师
《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委 托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份 其个人的工资清单。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
根据以上法律文件的规定中,上面的案例中, 北京劳动纠纷律师认为,由于美容美发连锁企业发放工资的方式,小魏不可能提供工资支付清单、银行对账单等证据。但是,他可以要求用人单位提供他两年内的工资支付记录,来证明他的工资标准。
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