【武汉劳动工伤律师】：《员工腰椎病住院被视作“旷工”开除》

 楚天都市报讯 （记者 余皓 实习 生蔡力 吴晓艳）员工因治疗腰椎病住院休养，但被公司以长期旷工为由开除。昨日，江岸区法院一审认定公司此举属违法解除劳动关系，判决公司向段某赔偿13万余元。 2004年12月，段某入职武汉一家信息公司，此后多次续签劳动合同。今年3月1日起，段某因腰椎间盘突出，向上级领导请假后在家休养，3月5日又住院治疗，直至当月21日出院。在此期间，公司曾提出让段某自动离职遭拒，就在段某出院的当天，公司以旷工超过15天为由将其开除。
段某委托湖北朋来律师事务所罗钰林律师提起诉讼，将公司告上法庭。法院审理确认，公司未提交证据证明将公司管理制度告知段某而对其开除，属于违法解除劳动关系，遂判决一次性向段某支付解除劳动关系赔偿金11.7万余元，另赔偿其它损失近2万元。