员工主动提出离职,有经济补偿金吗?
发布日期:2015-12-05 作者:110网律师
这需要区分情况:
1、若员工辞职信中明确载明因为“个人原因”而辞职,则单位可以不用支付经济补偿金。
有时,员工明知道单位存在违法情形,但为了能够顺利离职、而不得已写明因为个人原因而离职;像这种情况下,单位仍可以不用支付经济补偿金。所以,员工离职时,定要谨慎书写辞职信,最好不要写因为“个人原因”,尤其是单位存在违法的情况下。
法律依据:《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定,劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。
2、若单位存在违法情形,比如拖欠工资、未依法缴纳社保等,员工被迫提出离职的情况下,单位仍需要支付经济补偿金。 所以,员工在离职时,需要有技巧性;否则,原本可以获得的不少经济补偿金将无法主张。
相关法律问题
- 我在该公司工作7年了,现在我主动提出离职,是否有适当的经济补偿? 3个回答10
- 主动辞职有经济补偿金吗 7个回答0
- 我是十级伤残者,如果我以不适应工作提出辞职,可以要求公司经济补偿 0个回答10
- 员工离职享受失业救济金,公司还要给予补偿金吗? 2个回答0
- 劳动合同主体变更员工主动离职是否需要补偿 0个回答0
发布咨询
相关文章
相关法律知识
最新文章
- 法定继承遗嘱继承遗赠遗赠扶养协议四种遗产继承方式先后顺序是怎样的
- 死者家属(非婚生子女)对于一次性工亡补助金,如何进行法律分割
- 一直拖着能不能就不离婚
- 欠债人死了,担保人是否需要还债?
- 交通肇事罪分析
- 永悦科技索赔范围,发布股票交易异常波动公告,索赔征集中
- 正威新材最新索赔公告,收立案告知书,律师团队提示索赔条件
- 百利科技最新索赔消息,出具保留意见涉及事项的专项说明,律师团队提示索赔条件
- 是不是民间借贷不能完全看转账记录
- 药品管理渎职罪的内涵、特点、成因及防范措施
- 对方恶意拖欠债务应该怎么维权?
- 数据合规对数据资产入表全流程的核心重要性
- 律师数据团队成数据交易所服务商鼎力为数据资产化保驾护航
- 哈尔滨成立数据发展集团加速推动数据要素市场化首笔数据资产融资落地
- 辽宁省首笔数据资产落地及沈阳数据资产登记中心成立