企业单方更改劳动者岗位是否合法，劳动者如何维权？

企业单方更改劳动者岗位是否合法
黄小姐毕业于某著名大学土木工程系，1999年10月27日，黄小姐与上海某大型房产公司签订了《劳动合同》，主要约定，合同期限5年，月工资为3000元，工种为工程技术人员。合同签订后，黄小姐就到该公司上班。2001年8月29日，该公司裁减人员，将黄小姐裁减，并将其安排到公司下属某物业管理公司做办公室文员。同年12月，该公司停发黄小姐的工资。2002年1月12日，黄小姐向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出裁决：1、某房产公司未经双方协商一致，单方面变更黄小姐的工作岗位无效，应予更正；2、某房产
公司应补发黄小姐从2001年12月至2002年3月，计4个月工资人民币12000元。某房产公司不服仲裁，诉诸法院，法院仍然裁决该房产公司败诉。
企业单方更改劳动者岗位劳动者如何维权
本案是一起因公司裁员单方面变更劳动者工作岗位而引发的劳动争议，争议焦点在于：公司进行裁员时，是否有权单方面变更劳动者的工作岗位？
本案中，某房产公司在未与黄小姐协商一致，达成解除或变更劳动合同的协议时，就单方作出变更黄小姐工作岗位的决定，并从2001年12月开始停发黄小姐工资，明显违反了《劳动法》的有关规定，侵犯了劳动者的合法权益，其擅自变更黄小姐工作岗位的行为无效，其所作出的决定没有法律效力。因此，仲裁与法院支持了黄小姐的请求。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议，只要内容没有违反法律规定，一经签订，该合同对双方均具有法律约束力，双方均应按照合同的约定履行双方的权利义务。对劳动合同的任何变更，均应当遵循平等自愿、协商一致的原则。本案中，某房产公司与黄小姐签订的《劳动合同》是双方当事人真实意思表示，故签订后双方均应按照合同履行。虽然在合同履行过程中某房产公司出现了裁减人员的情形，使双方的合同难以继续履行，但根据《劳动法》有关规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位仍然必须履行与劳动者协商变更劳动合同的法定程序，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面的形式通知劳动者本人。（此文章摘自网络，如有侵权联系删除）