用人单位对于员工的行政处分法院司法有权干涉

用人单位对于员工的行政处分法院司法有权干涉
双方签订的《劳动合同书》对工作内容和工作地点进行约定，写明“乙方同意甲方根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点”。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，该银行因王XXXXX任职期间出现的问题对其作出降职、延长处分期六个月的处分决定，属于企业内部行政处分和处罚，后对其工作岗位、工资待遇进行调整，符合合同的约定，该降职行为不涉及合同变更。因降职导致处分期内月工资为1400元，未低于当地最低工资标准，该降薪未影响劳动者的基本生活。
故王XXXXX请求撤销XXXXX银行许昌分行作出的处分决定，法院不予支持。王XXXXX请求按照处分前薪资标准支付报酬，并补发处分期期间扣发的工资报酬，属于具体行为，涉及企业内部管理，不属于劳动争议的审查范围，法院不予审查。
“单位作出对涉及员工重大切身利益的管理行为，应当遵循正当程序原则，在查清事实的基础上，充分听取相对人的陈述和申辩，保障相对人享有相应的权利。本案中，该银行按照员工违反规章制度处理办法的规定程序进行处分，处分决定书明确处罚事实、适用具体条款，且该行政处分系企业的内部自主管理行为，人民法院不应干预。”
文章内容来源于河南法制报。