企业倒闭后员工应获得的赔偿金有哪些?
发布日期:2020-03-18 作者:魏俊冰律师
下面专业律师为您进行解析关于企业倒闭员工如何尽快拿到赔偿的问题:
一、公司倒闭员工怎么尽快拿到赔偿金
跟公司协商,请公司按照劳动法相关规定赔偿。
公司宣布破产的,应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。
经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外,公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等,也应该在破产中优先予以支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工厂倒闭员工工资支付有哪些要求?
(1)工资应当以货币支付,不得以实物或有价证券替代货币支付。
(2)企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其委托亲属或他人代领。企业可委托银行代发工资。
(3)企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及有关的签收手续,并应保存两年以上备查。企业不管以何种形式支付工资都应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。
企业应当按月支付工资,实行周、日、小时工资制的,也可以按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期,由企业与劳动者约定,如遇节假日或休息日,则应提前在距节假日或休息日最近的工作日支付。关于年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。
关于企业倒闭如何尽快拿到赔偿金的问题为您介绍到这里,希望对您有所帮助,如果产生矛盾纠纷也可以及时联系专业律师为您进行保障合法权益。
相关法律问题
- 企业被收购原有员工未签订劳动合同,未购买社保,因获得哪些补偿或赔 1个回答0
- 企业没有跟员工签订劳动合同,没有给员工办理社保,员工可以获得哪些 4个回答0
- 关于公司企业破产赔偿员工能获得多少赔偿? 9个回答0
- 企业倒闭员工赔偿金发放有年龄限制吗?比如说年满50岁后就没有 2个回答0
- 企业倒闭会给第三方派遣员工赔偿吗 3个回答0
发布咨询
相关文章
相关法律知识