企业受疫情影响导致生产经营困难,需要与劳动者解除劳动合同时,应当如何处理?
发布日期:2020-08-05 作者:杜红涛律师
企业受疫情影响导致生产经营困难,需要与劳动者解除劳动合同时,应当如何处理?
答:企业受疫情影响导致生产经营困难的,可以与劳动者协商,采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同,稳定工作岗位。如双方未能协商一致,企业根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,应当依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。
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