没有跟劳务公司签订劳动合同,应当如何申请赔偿?
发布日期:2021-12-10 作者:吕英杰律师
单位和员工没有签订劳动合同赔偿金的计算标准为:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,但最长不能超过十一个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:
1、被无故解雇;
2、未购买社保;
3、未签订劳动合同;
4、工伤赔偿纠纷、
5、单位拖欠工资、
温馨提示:
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。
相关法律问题
发布咨询
相关文章
相关法律知识
最新文章
- 抖音抖店恶意扣除店铺保证金卖家直播怎么电商维权如何做(附仲裁申请书模板)
- 将纸质材料谎称为电子借款担保合同?这是伪造证据,裁决应被撤销
- 将纸质材料谎称为电子借款担保合同?这是伪造证据,裁决应被撤销
- 授权委托=网贷平台伪造签名、污损征信进行非法集资、放贷的明证
- 以案释法丨缅北诈骗团伙实施“跨国”诈骗,被依法从严惩处十五年
- 设备订单中途解约,违约金请求被驳回
- 帮信罪一般会判多久
- 劳动者拒绝签订劳动合同后,用人单位应当进行催告并形成完备的用工材料或拒绝用工,才
- 案例点评||审了六年还没有审结的非吸案件!
- 投资黑平台被骗后如何拿起法律武器合理维权?
- 应收账款诉讼技巧之如何保全才最为有效?
- 如果上征信的网贷不还会是什么后果?
- 我欠了很多信用卡还不上怎么办,银行会起诉我吗?
- 欠银行的钱还不了要怎么协商好?自己可以办停息挂账吗?
- 信用卡忘记还款了逾期了,有什么补救措施吗?