非法辞退案例,被公司辞退了该怎么办?
发布日期:2021-12-16 作者:110网律师
导读:职场中经常会遇见公司与员工违法解除劳动合同,由于法律意识淡薄,不少员工也就自认倒霉,甚至本来应得的赔偿都没有得到。那么按照2020劳动法新规,用人单位解除员工应该如何补偿呢?一块来看看吧。
非法裁员典型案例:
2008年12月,X煤矿职工反映该单位非法裁员,辞退职工未按规定支付劳动者经济补偿金;要求支付双倍工资;补缴社会保险费;支付有关福利待遇和最佳年龄精神损失费。
经查证,该单位共有在岗职工3084人。其中,临时用工113人,未签订劳动合同,未办理各项社会保险。2008年10月30日决定裁员94名临时用工人员。
处理结果:
针对该单位的违法情况,依法对x煤矿有限责任公司下达了劳动保障监察责令改正指令书,责令该单位在2008年12月31日之前1、支付劳动者双倍工资2、按规定给予劳动者经济补偿3、为部分职工缴纳社会保险费。
该单位收到责令改正指令书后,立即召开了专题会议,制定了详细的整改方案,按照国家规定:1、补缴社会保险费;2、给予经济补偿金;3、支付劳动者双倍工资;4、补发节日福利。经过几天的筹措,该单位于2008年12月30日前补缴社会保险费、补发双倍工资、经济补偿金和节日福利共计113.7万元。
以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:
1、被无故解雇;
2、未购买社保;
3、未签订劳动合同;
4、工伤赔偿纠纷、
5、单位拖欠工资、
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