没签劳动合同怎么申请劳动仲裁,记住这几个步骤申请劳动仲裁!
发布日期:2021-12-21 作者:吕英杰律师
为了保护劳动者的合法权益,我国陆续颁布了《劳动合同法》、《劳动法》等多部重要法律法规,并且对部分法律法规进行了修改,并且出台了一系列配套法规、规章制度和司法解释,一方面规范了用人单位的用工行为,另一方面完善了劳动者权益的保障机制。那么工作单位没有跟员工签署劳动合同应当如何维权?
1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月))、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2、申请劳动仲裁:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案,具体可以委托有经验的律所协助处理。
3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系) 。
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
温馨提示:
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。
相关法律问题
- 无劳动合同 现已离职 内资企业 外籍员工 如何申请劳动仲裁? 2个回答15
- 无书面劳动合同,无社保缴纳,向申请劳动仲裁,请律师帮帮我 6个回答5
- 在没有劳动合同的情况下怎么写劳动仲裁申请 1个回答0
- 没有签订正式的劳动合同可申请劳动仲裁吗 1个回答20
- 没有签订正式的劳动合同可申请劳动仲裁吗 3个回答0
发布咨询
相关文章
相关法律知识
最新文章
- “职业放贷人”签订的借款合同有效吗?
- 产品质量责任纠纷中的归责原则和举证
- 非法获取商业秘密行为的赔偿数额认定
- 抖音抖店恶意扣除店铺保证金卖家直播怎么电商维权如何做(附仲裁申请书模板)
- 将纸质材料谎称为电子借款担保合同?这是伪造证据,裁决应被撤销
- 将纸质材料谎称为电子借款担保合同?这是伪造证据,裁决应被撤销
- 授权委托=网贷平台伪造签名、污损征信进行非法集资、放贷的明证
- 以案释法丨缅北诈骗团伙实施“跨国”诈骗,被依法从严惩处十五年
- 设备订单中途解约,违约金请求被驳回
- 帮信罪一般会判多久
- 劳动者拒绝签订劳动合同后,用人单位应当进行催告并形成完备的用工材料或拒绝用工,才
- 案例点评||审了六年还没有审结的非吸案件!
- 投资黑平台被骗后如何拿起法律武器合理维权?
- 应收账款诉讼技巧之如何保全才最为有效?
- 如果上征信的网贷不还会是什么后果?