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经济法在现代企业商务管理中的应用研究

发布日期:2024-02-13    文章来源:互联网
摘要:我国经济法的实行在国民经济和社会经济宏观调控中具有重要作用,能够有效协调社会经济不同主体之间的关系,解决利益冲突问题,促使市场经济的稳定发展。企业在经济法的指导和约束下,科学合理开展商务管理工作势在必行。基于此,本文分析了经济法的特点,提出经济法在现代企业商务管理中的应用措施,旨在为促使现代企业商务管理水平的提升夯实基础。

  关键词:经济法;现代企业;商务管理;

  经济法的颁布和实施,能促使市场环境更为和谐稳定,而经济法在现代企业商务管理中的应用,也能不断提升企业商务管理的水平和效果。因此,企业应重点分析经济法的特点,并以此为基础,完善和优化企业商务管理的模式,进一步促使商务管理水平的提升。

  一、经济法的特点

  (一)经济关系有效调节

  我国社会领域中经济活动具有广泛性的特点,经济形势多元化发展。在经济活动中,存在各类经济资源,涉及的经济关系多种多样,再加上近年来社会领域中的经济主体数量开始增多、形式变化大,导致所产生的经济矛盾非常复杂。在此形势下,经济法能有效解决和调解各类经济纠纷和经济矛盾,应对社会经济活动中复杂且尖锐的问题,起到社会生产力的保证作用和维护作用,从宏观层面来讲还能推动社会经济的良好稳定发展。

  (二)为国家经济活动提供服务

  商品经济时代的到来使我国的商品数量和规模有所增加,商品交换的形式开始增多,涉及的地区很多,会产生复杂烦琐的经济矛盾。国家颁发经济法,通过合理的经济活动干预和调控措施,能够确保各类商品生产活动和交换活动的有效开展,为国家经济活动提供一定的服务。

  二、经济法在现代企业商务管理中的价值体现

  (一)有助于促使社会经济可持续发展

  经济法在企业商务管理中的应用,促使企业商务管理水平得到提升,并且推动了社会经济的可持续发展。例如:企业商务管理期间,应用经济法能够有效进行市场各方主体行为的调节和调整,使市场各方利益全面均衡,达到经济市场平衡发展的目的。与此同时,经济法的贯彻落实还能起到促使市场自我调节的作用,全面弥补市场的缺陷,确保各类经济活动的有序开展,再加上经济法能够进行市场机制的调节和国家干预的协调,对市场进行全方位的管控,使社会经济健康稳定发展。

  (二)有助于规范市场行为

  我国商品经济时代的快速发展和进步是经济法颁发和贯彻的主要原因。由于目前企业的生产技术和制造技术不断革新,市场交易活动和数量也越来越多,很容易出现不良的交易行为,再加上市场本身的调节功能非常滞后,单纯利用市场的调节作用,无法达到经济效益最大化发展的目的。而在企业商务管理期间应用经济法,可以有效进行市场经济活动的规范与约束,预防出现市场混乱的问题,提升市场交易行为的公平性和公正性,在有效进行市场行为规范的基础上,为企业商务管理工作的良好开展提供助力。

  (三)有助于发挥国家宏观调控力量

  宏观调控属于经济法最重要的作用形式。近年来,在改革开放不断深化的过程中,我国的市场经济发展水平有所提升,竞争环境越来越激烈。而国家颁布经济法,可以利用有效的市场调控方式和宏观管理方式,使市场经济环境更为有序、更为健康,为企业经营发展营造良好条件。企业在商务管理期间应用经济法,能够在国家宏观调控的支持下,提升商务管理的水平,有效预防发生商务管理问题。

企业商务管理

  三、经济法在现代企业商务管理中的应用措施

  (一)企业所有权和经营权管理

  在现代企业商务管理过程中,所有权和经营权的管理至关重要,因此为提升企业在商务管理过程中的所有权和经营权管理水平,企业应积极按照经济法的法律法规,构建完善的商务管理体系和机制。

  第一,企业应招聘专业的所有权和经营权管理人才,在专业人才的帮助下,避免因为经营权、所有权相互分离出现经营管理混乱的现象,对企业的发展造成制约。与此同时,企业还需在经济法的指导下,提升所有权管理和经营权管理的规范性,预防发生资产流失的问题。

  第二,由于现代企业在商务管理过程中普遍采用经营权和所有权分离的方式,容易出现管理混乱或是混淆的问题,带来巨大的经济损失。国有企业如果发生经营权和所有权混淆的问题,还会导致国有资产流失,因此,为全面维护企业与国家利益,应根据经济法中的法律法规,科学进行各类管理工作的规范和管控。比如,某景区原本是由政府部门进行管理,没有相应的收入,之后将景区的经营权转让给企业,对所有权和经营权进行分离后,按照经济法的法律法规进行管理,该景区开始进入到快速发展的阶段,经济收入水平迅速提高,使企业和政府部门的经济收入来源渠道拓宽,是所有权和经营权合理管理的成功案例。在该案例中,企业和政府部门并没有将所有权和经营权混淆,政府部门彰显主导作用,企业根据经济法的法律法规开展各项管理工作,有效维护各方的利益。因此,我国在企业商务管理过程中也可以借鉴此类成功经验和优秀做法,在经营权和所有权管理期间制定完善的模式,结合经济法的规定和要求开展管理工作。

  第三,企业在商务管理过程中根据经济法的法律法规要求,全面进行精神范畴的管理和经济犯罪行为的防控。例如:企业在聘用专业职业经理进行经营权和所有权管理过程中,职业经理普遍会遵循自身利益最大化的原则,在经营权下放的情况下利用职务便利占用企业的公共利益,很可能会导致发生企业效益发展的问题,因此企业在商务管理期间应积极利用经济法,明确经营权的范畴,合理防控经济犯罪的行为,以此避免其资产被侵害。[1]

  (二)企业知识产权的保护

  我国所颁布的经济法在企业知识产权保护中的应用具有一定的重要意义,能够有效保护企业的核心专利技术、注册商标、数据信息安全性、着作权、商业机密等,为企业良好经营管理和发展夯实基础。现代企业在激烈竞争的经济环境中,知识产权是提高竞争力的核心因素,加强知识产权的保护势在必行。因此,现代企业在商务管理期间应积极应用经济法进行知识产权的保护,避免非法人员利用不良的手段进行企业核心竞争技术与研究成果的窃取。

  第一,企业在商务管理期间,应准确预测分析可能会出现的核心竞争技术或是研究成果被窃取的问题,用经济法进行管理预防此类现象的发生,营造较为公平的竞争环境。与此同时,企业还需认真分析经济法关于企业技术专利保护的规定,利用法律法规保护自身的知识产权。

  第二,企业应按照知识产权保护的需求,科学合理应用经济法,例如:某卫视栏目的名称,是因为栏目名称被判商标侵权,该商标在之前已投入商业使用,但是由于某卫视利用自身的知名度进行节目宣传,导致公众出现反向混淆的现象。再加上某卫视在播出节目过程中收取广告费用,可以证明其是以营利为目的商标侵权。该卫视被判停止使用已经构成侵权的节目名称,由此可见,商标作为企业的无形资产,一旦受到侵权将会导致被侵权的企业利益受到损害,所以企业在发展的过程中如果商标被侵权,就可以利用经济法维护自身的权益,确保市场秩序的公平性和公正性。

  第三,企业应重点分析经济法中关于知识产权保护的法律法规,充分意识到除了有形资产和物资资产之外,知识产权也属于自身非常重要的资产,充分借助经济法的法律法规,维护自身的知识产权。比如,企业在商务管理期间可应用经济法进行自身商标、宣传文案、策划活动和核心技术、研发成果等知识产权的保护,利用法律法规维护自身的权益,保护自身的核心竞争实力。[2]

  (三)企业电商管理

  第一,企业在电子商务活动中,可应用经济法进行商务管理,协调市场经济活动和各方主体的利益,明确各方主体需要承担的责任和履行的义务,有效避免在电子商务发展过程中出现经济损失或是其他问题。

  第二,重点完善电子商务管理的机制和模式,利用经济法的法律法规保护电子商务知识产权。比如,某电子商务平台消费者购买功能性商品后发现没有宣传功能的效果,生产厂家、批准文号属于伪造的信息,之后经过鉴别发现所购买商品的防伪标签和正品商品的信息不一致,是侵权的商品,所以法院判定电子商务平台销售了没有达标的功能性产品,电商平台付出了巨大的经济损失。由此可见,企业在进行电商的商务管理过程中,也必须要应用经济法进行知识产权的保护,不仅要注重企业本身知识产权的保护,还需重点核实和调查各类商品的知识产权情况,明确所销售商品是否存在版权侵权的问题,避免发生经济损失。[3]

  (四)企业改制管理

  1. 维护股东权益和利益

  部分企业在改制改造期间可能会由于股权集中导致正常、规范运行受到影响,而经济法在企业改制改造方面提出了形态规定、步骤规定和模式规定等。因此,企业在改制改造期间可以运用经济法进行股权的调整,预防出现股权调节不平等或是不均衡的问题,全面维护股东的合法权益,避免因为在改制改造的过程中出现同股同权问题导致股东利益受到损害。[4]

  2. 强化法人治理结构监管

  企业可按照经济法的法律法规进行法人治理结构的调整和监管,如果企业存在股东会和董事会等组织机构,可相互之间进行监管;如果企业没有设置股东会,则可能会出现管理结构的问题,因此需要利用经济法进行监督管控,这样在企业改制改造以后能够在经济法的指导下提升内部管理和监督的效果,预防出现问题。同时需要注意,如果企业是国有企业,应全面分析改造的过程中可能会出现的组织结构间接消失的问题或股权结构不良的问题,导致企业未来发展受到诸多不利的影响。因此,在商务管理期间需要积极应用经济法的法律法规,按照其中的规定进行国有企业改制改造的管控,遵循公正性的管理原则和要点,保护股东的合法权益,促使公正性和效益性的发展。[5]

  四、经济法在现代企业商务管理中应用的基础保障

  (一)强化经济法的学习力度

  现代企业在商务管理期间应用经济法,需要强化经济法的法律法规学习力度,确保在合理学习相关知识的情况下,切实运用经济法达到知识产权保护和其他商务管理的目的。

  1. 形成正确学习理念

  在现代企业商务管理过程中,应形成正确的经济法法律法规学习理念,充分意识到各类法律法规全面掌握和学习的重要意义。

  第一,企业在商务管理期间应全面意识到学习经济法的法律法规能够为合法经营和运营提供保障,掌握法律法规知识以后,可以有效调节企业内部人员的关系。

  第二,在现代企业商务管理过程中学习经济法的法律法规,还能避免企业进入违法的陷阱和风险的陷阱。通过合法性的经营管理、风险的良好防控,促使现代企业的健康稳定发展。

  2. 强化人才队伍的建设

  现代企业在应用经济法进行商务管理的过程中,需重点建设相关的人才队伍,以人才队伍为基础提升法律法规知识的掌握和应用效果。

  第一,组建专门的商务管理人才队伍,要求所有的工作人员都必须要认真掌握知识产权保护、经营权与所有权管理、电子商务管理等各类经济法的法律法规知识,能够游刃有余完成相关的工作,懂得如何利用经济法的法律法规预防企业知识产权被侵犯、避免企业侵犯其他人的知识产权,营造良好的竞争环境,从而提升商务管理的工作效果。

  第二,阶段性进行商务管理人员的经济法法律法规知识培训,利用系统化的培训方式,使所有人员都能全方位掌握相关的法律知识,提升各项工作的效果和水平,有效预防和避免出现商务管理的问题。

  3. 认真履行企业的责任

  企业在承担和履行社会责任的过程中,经济法的学习非常重要,因此建议现代企业在商务管理期间,利用经济法的培训和讲座等手段,全面履行企业的社会责任。

  第一,企业应强化经济法法律法规的宣传教育力度,引导各个部门按照法律法规开展工作。例如:部分企业可能存在产权不清的问题和权利不明的问题,严重影响企业在激烈竞争市场中的健康稳定生存,因此,建议企业强化经济法法律法规的宣传教育力度,按照相关的理论和企业实际情况,科学合理进行问题的应对,在商务管理的过程中全面学习相关法律法规,合理开展产权的管理工作,制定完善的内部产权机制,使企业能够在新时期的市场环境下健康稳定生存。

  第二,企业应按照自身的发展现状、经营现状,科学合理进行经济法的宣传教育,利用网络平台、电视、宣传手册等形式为每个部门进行法律法规的宣传教育,使各个部门都能按照实际情况掌握法律知识,提升各项工作的效果。

  (二)制定完善的管理制度

  企业商务管理期间应用经济法,需要制定较为完善的管理制度,利用制度提升各项商务管理工作的效果,切实发挥经济法的作用。

  1. 制定完善的激励制度

  激励制度的制定目的在于激励工作人员提升日常工作的积极性,现代企业在应用经济法的过程中,也可以制定激励制度,以有效激励方式提升员工日常的工作积极性,为增强内部竞争力提供驱动力。同时,还需准确进行激励措施和激励机制的理解,在不违反法律标准的前提下合理制定相应的激励体系。

  2. 制定商业机密保护制度

  商业机密是现代企业维持自身竞争力和获得更多利润的基础保障,合理进行商业机密的保护十分重要,一旦企业的商业机密被侵犯,会引发严重的经济损失,因此,建议现代企业根据经济法的法律法规,制定完善的商业机密保护制度。

  第一,在制度中要求商务管理人员切实分析企业商业机密,准确和严谨调查是否存在商业机密泄露的风险或是被侵犯的风险,一旦发生此类风险问题就要及时进行处理,应用经济法的法律法规有效解决问题,确保企业商业机密的良好保护。

  第二,制定关于企业经营管理方面的商业机密保护制度,所有经营管理人员除具备一定的专业知识和技能外,还需具有商业机密保护意识,充分贯彻落实经济法的法律法规,促使企业商业机密的良好保护。

  3. 制定融资风险防控制度

  企业在商务管理的过程中,应系统化调查分析可能面临的融资风险问题,应用经济法进行融资风险的防控,例如:在制订融资决策方案和制度之前,全面学习经济法中的法律法规内容,按照法律法规合理制订完善的融资决策方案,选择风险低、融资效果高的融资措施,整体融资工作都必须要遵循合法性的基本原则,所有融资行为符合经济法的法律法规,避免因为违法行为导致出现经济损失。在科学合理预防融资风险、提升融资行为合法性的情况下,企业可以有效完成融资的商务管理工作,达到预期的管控目的。

  五、结束语

  经济法具有经济关系调节、为国家经济活动提供服务的特点,在现代企业商务管理中的应用具有重要作用,有助于促使社会经济可持续发展、市场行为规范性的提升,全面发挥国家宏观调节的作用。因此,现代企业应重视经济法在商务管理中的应用,采用经济法有效进行所有权与经营权管理、知识产权保护、电商管理和改制管理,同时完善经济法应用的基础保障,强化法律法规的学习力度,制定健全的管理制度,促使企业商务管理工作的良好稳定开展。

  参考文献

  [1]张淑贞.我国乡镇干部人力资源管理中的激励机制[J]理财周刊,2021,14(11):131-132.

  [2]韩学能.探析乡镇政府人力资源管理的优化方式[J]现代经济信息, 2019,23(34):76-88.

  [3]黄永钦.乡镇人力资源管理的创新策略[J]劳动保障世界,2018,15(8):74-77.

  [4]孙建军.我国乡镇政府人力资源管理研究[J].神州,2021 ,22(21):409-410.

  [5]叶楠梅.乡镇政府人力资源管理问题及对策研究:以浙江省W市Y镇为例[D]杭州:浙江师范大学,2019.

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