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相关问题推荐: 公司裁员补偿问题
公司裁员补偿问题
工作1年2个月 被非法裁员 按规定补偿几个月?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
现在已经提前1个月通知 并且上来一个月的班 不连通知这个月的工资 赔偿多少 谢谢
发布者:szmhxq 2012-12-28 状态:已过期 回复 (5)
相关问题
公司裁员的补偿问题
我07年八月份到公司上班,现公司裁员,工作时间一年零五个月。应纳补偿金是一个月工资还是一个半月? 公司没提前通知,是昨天才说的过完元旦办手续,那代通知金是拿完补偿再提出要,还是先提出来。主要是怕麻烦。
发布者:daliananmeiping 2008-12-31 状态:已过期 回复 (2)
关于公司强制裁员,员工应得补偿问题
我是10年7月下旬进入公司的 考察期7天 试用期一个月 然后合同是从9月1日开始签的 公司负责交保险 公司说合同不给我 由公司统一保管 这是公司规定 合同工资填写当地的最低工资 这也是公司规定 而我的实际入手工资差不多是最低工资的2倍 每周工作40小时 而我每月工作49小时 这还是公司规定 前几天 公司人事过来通知我 可以不用来上班了 公司把我裁掉了 请问公司这样处理是不是算是违约 我都会得到哪些赔偿 PS:申请仲裁的话 反应速度慢 而且个人去都不爱搭理 证据啥的还得自...
发布者:nUllmaple 2010-10-10 状态:已过期 回复 (1)
关于被公司裁员辞退的经济补偿问题
我在公司签了2年的合同还有一个月到期,现在公司裁员把我辞退,一起辞退的还有35人。还有一个月的工资没发,而且没个月公司扣除本月工资的10%作为年底奖金,我想咨询一下像这种情况公司怎么补偿?如果产生纠纷我应该用什么法律条文来争取我的利益。
发布者:QBj2713 2010-11-03 状态:已过期 回复 (6)
公司裁员补偿问题
我是09年2月中旬进的单位,一个半月的试用期,4月1日通过当地人才市场签订的两年劳动合同,五险一金都有;今年三月底合同到期后又重新签了两年,不过追加了一个附加条款就是以单位工程项目完工时终止,并支付相应经济补偿。现在单位计划要九月底裁员,正式通知还没下。想提前问一下:这样的话经济补偿金究竟如何算?补偿工资是参考公司拟定的基本工资还是个人上年度工资卡上的平均工资还是城市月平均工资?谢谢!!
发布者:忆童 2011-08-24 状态:已过期 回复 (1)
公司裁员补偿问题
本人09年5月14与一韩国独资造船企业签订五年劳动合同。干了两年半,还剩两年半合同期。我平均工资是两千,单位说赔偿一万。我应该得到多少赔偿?
发布者:273490184 2011-11-09 状态:已过期 回复 (5)
公司要裁员,想咨询补偿问题
我实际是2011年3月21入职的。当时签了1份为期1年的合同,非一式两份。后来又重签了一次,这次是一式二份。但是入职时间填的是2011年6月,公司是说统一改签。签了2年。保险合同签的是6月,实际缴纳时间是2012年1月份开始。2012年3月了,按实际入职时间是满一年了,公司没有按时履行加薪承诺,部分节补也是决口不提,单方面推迟。现在公司经营政策改变,需要部门裁员,请问这样的情况,我可以争取哪些补偿呢?目前我手中有保险卡,以及公司劳动合同。
发布者:amo123 2012-03-16 状态:已解决 回复 (5)
现在公司裁员,关于如何补偿的问题?
本人自从2000年6月在某公司工作至今,刚进公司的头5年没有签合同,中间签了一次三年,三年到期后,签了五年到2013年才到期。但最后一次签的合同是两份,员工的那一份公司没有给留底。还有这个公司职员每月发工资的时候,一部份是打在银行卡,一份是直接出现金。比如我工资是3500元,打在银行卡上只有2000元,这2000元就有工资条,工资条上打印你出勤天数,加班费什么的。出现金的部份是在一个信封上面签名。现在公司裁员,公司应该给多少补偿和赔偿费?如果给的不合理,要上诉,要...
发布者:weishunlian 2012-09-03 状态:已过期 回复 (5)
关于公司想裁员,又不给补偿的问题
公司月底找你谈话,说放你无薪无期限的假,明天就可以不用来公司,说公司效益好了再叫你回来,也不给你交社保,也不给你补偿,我碰到这事,我该怎么办,在这家公司工作了二年,有签过二次劳动合同,去年的是一年的合同,后面又续签了三年的合同,想问下我该怎么办,是这样不了了之,还是要去哪个机构申请要补偿什么的?
发布者:dehkvfhp 2012-11-02 状态:已过期 回复 (1)
公司裁员补偿问题
某公司原有2家工厂,现缩小规模裁员,答应补偿员工一个月工资走人,实际没有拿到,问到公司领导为什么没有发放工资,回答说是你年纪大了,没有补偿的,年纪轻有的,为什么在招工时不说年纪大了不要呢,到了补偿时说了呢,我们中华民族是一个尊老爱幼的民族,怎么有如此的黑心老板呢
发布者:SZJCL168 2012-11-30 状态:已关闭 回复 (0)
公司裁员未提前30天通知的补偿问题
到公司工作9个月,但现在公司资金不到位需要裁员,通知我干到月底,没有提前30天通知我。我是否可以要求赔偿1个月的补偿金加1个月的代通知金?也就是两个月的工资?但是公司给我说我这不叫辞退,叫“放假”而且没有工资。说等明年情况如果好转了再叫我回来。
发布者:xuehun 2012-12-27 状态:已过期 回复 (10)
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