发布者:36258185 2013-02-16 状态:已过期 回复 (1)
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关于工资及怀孕请假
请问我与公司签订的劳动合同于2012年9月25日到期,原工资是2500元+800元的补贴,共计3300元。其后几天公司提出与我续签,我因不满意现有工资待遇为由,拒绝约定合同,后领导改为工资为3000元+300元的补贴,还是3300元要求与我续签,我觉得不满,提出辞职,后经与老板协商,私下再补贴700元给我,但不在工资里体现,以免其他人看到都要求涨工资为由,我同意了,于是就这样上班到春节,但合同续签的事就一直这样摆起,公司没有拿新合同与我签订的,工资还是按2500元+800元这样发放的,年终奖也是(我们本年度的年终奖是按绩效来核算的,工资的构成为2500元的80%即2000元为基本工资,20%为绩效工资,年终奖为绩效工资*12个月即500*12=6000元,而按合同签订我实际应该拿到的是3000*20%=600元,600*12=7200元,少拿了1200元的年终奖,心理面当然有些不快),然而春节期间发现自己怀孕了,工作干起也不怎么开心,准备安心在家养胎,请问节后我需要怎么向公司请假才能得到自身最大的利益,一直休息到产后?另外,合同我需要主动向公司提出续签吗?
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关于怀孕请假在家休息的工资如何发放问题
我怀孕三个月了,需保胎在家,医生给开了病假条,我在本单位工作有三年了,请问公司应如何发工资给我?
发布者:FWN9249 2011-09-26 状态:已过期 回复 (5)
关于怀孕妇女产假期间工资发放
我是江苏省徐州市一名企业酒店员工,怀孕快7个月了,因为岗位安排为前台,站式服务,每天工作需要长时间站立,弯腰,对客等等。每个月工资在3000元左右,现在我想休产假,可是公司在90天产假期间只给1000元工资和保险,工资条上工资分配有一项浮动工资,浮动工资占了工资的2000元,单位说不给。我想问问这样合理吗?
发布者:bangbang207 2012-08-27 状态:已过期 回复 (2)
已经怀孕需要保胎的员工长期请假,公司仍然缴纳保险发放工资吗?
已经怀孕需要保胎的员工长期请假,公司仍然缴纳保险发放工资吗?
发布者:huikejidian 2012-09-03 状态:已过期 回复 (4)
关于公司职员怀孕至哺乳期间,公司工资发放的问题
你好,我在公司工作近三年了,去年怀孕后从怀孕第八个月开始休假到现在,我给公司打电话,结束休假开始上班,公司老板给我答复,说公司现在没事做,让我继续休假,摆明就是想炒我,我该怎么办?然后我休假期间,他只发了公司基本工资三百块钱,这样合理吗
发布者:流沙6250 2012-09-03 状态:已过期 回复 (1)
怀孕请假了,公司不给发工资
我们公司15号发工资的,9月14号发现自己怀孕了,向单位请假一个月假期到10月18号,但是10月15号所有员工工资都已发,单位不给发我的工资,也不向我说明情况,请问这样做合理吗?
发布者:304420704 2012-10-16 状态:已过期 回复 (4)
关于怀孕期间降低工资的问题
我老婆在保险公司工作,他们是每个季度根据考核业绩定职级,给与相应工资的,现在我老婆怀孕了,工作也受到了一些影响,按照他们公司考核标准降级了,同时工资也降低了,请问这合法吗?
我从网上查到,最新的<女职工劳动保护规定>第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。我老婆这种怀孕期间因为业绩考核降低工资的受法律保护吗? 我所说的工资是基本工资,不是效益工资。
发布者:nice123abc 2012-10-18 状态:已过期 回复 (4)
怀孕请假怎么算工资?
刚怀孕不到2个月,反应特别大,医生建议休息几个月,可是公司规定每年只能请一个月的病假,怎么办?并且公司规定事假是没有工资的,请问一个月后我只能请事假吗?
发布者:aileen1213 2012-10-29 状态:已过期 回复 (8)
有没关于请假扣绩效工资的法律条文
我在广东中山的一家外企工作,公司出来新规定,请假(事假和病假)超过多少个小时之后就要扣绩效分,绩效分的高低决定了绩效的高低,即拿钱的多少。这样,辛苦一年就白费了。公司很多员工不是本地人,每年总得回家吧,这不是三五天的假就可以的。但请多了假就会扣绩效。请问对于公司此举是否合法?谢谢! 员工大会在即,在此之前员工也写了相关的建议,公司的答复方式有“采纳”“不采纳”等说法。除非拿出法律条文,否则基本是不采纳的。而对于我们普通员工,对于这些法律规定了解甚少...
发布者:linshihang 2012-12-13 状态:已解决 回复 (4)
深圳某公司关于员工请假扣工资的事宜,这样符合劳动法吗?
A类年假,不扣工资和全勤奖;
B类婚假,在公司规定的天数内(3天,晚婚7天)不扣工资和全勤奖(需提供结婚证明);
C类丧假,在公司规定的天数内(3天)不扣工资和全勤奖,公司另外有抚恤金补贴(需提供直属家属死亡证明文件);
D类病假:扣应发工资的20%(需提供病历等证明);
E类事假:两天内扣基本工资,两天以上(即第三天开始)扣应发工资。 公司工资的结构是:基本公司加提成。上述中的“应发工资”即该员工当月的“基本公司和提成工资”
发布者:孤傲狂风 2012-12-26 状态:已过期 回复 (1)
关于请假扣工资的问题
我12月份请假2次,第二次是一个星期,请假是老板同意的,但我回来时候说超出2天的部分要扣一天半的钱,公司之前制定的制定都没有确定,请假扣钱这样合理吗?老板自己默认我们知道的,但没有确定好的啊?这样合理吗?而且我十一月份因为急事辞职没有同意,那我这个月辞职可以直接走吗
发布者:拒绝浮夸 2012-12-27 状态:已过期 回复 (7)