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关于工资及怀孕请假
贵州-贵阳 02-16 12:15 悬赏 5 发布者:362581…… 给我留言 回答:(1) 请问我与公司签订的劳动合同于2012年9月25日到期,原工资是2500元+800元的补贴,共计3300元。其后几天公司提出与我续签,我因不满意现有工资待遇为由,拒绝约定合同,后领导改为工资为3000元+300元的补贴,还是3300元要求与我续签,我觉得不满,提出辞职,后经与老板协商,私下再补贴700元给我,但不在工资里体现,以免其他人看到都要求涨工资为由,我同意了,于是就这样上班到春节,但合同续签的事就一直这样摆起,公司没有拿新合同与我签订的,工资还是按2500元+800元这样发放的,年终奖也是(我们本年度的年终奖是按绩效来核算的,工资的构成为2500元的80%即2000元为基本工资,20%为绩效工资,年终奖为绩效工资*12个月即500*12=6000元,而按合同签订我实际应该拿到的是3000*20%=600元,600*12=7200元,少拿了1200元的年终奖,心理面当然有些不快),然而春节期间发现自己怀孕了,工作干起也不怎么开心,准备安心在家养胎,请问节后我需要怎么向公司请假才能得到自身最大的利益,一直休息到产后?另外,合同我需要主动向公司提出续签吗?
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- [贵州-贵阳]
- 唐羽生律师
- 188563积分
回复时间: 2013-02-17 14:18
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